GENERAL EMPLOYER ACTION PLAN

一般事業主行動計画

社員全員が
仕事と子育てを両立し
働きやすい職場へ
社員が仕事と子育てを両立させることができ、
社員全員が働きやすい環境を作ることによって、
すべての社員がその能力を発揮できるようにするため、
次のように行動計画を策定しました。
計画期間
( 令和6年4月1日〜令和8年3月31日 )
計画内容
目標 ①
産前産後休業や育児休業、育児休業給付金、産休・育休中の社会保険料免除、
パパママ育休プラス・産後パパ育休などの制度の周知や情報提供を行う。
対策
令和6年4月1日~
(該当者へは随時メール等で情報提供する)

目標 ②
時間外労働の削減
対策
令和6年4月1日~
(1人あたり月平均10時間以下になるよう管理・指導する)

目標 ③
育児休業復帰後に短時間勤務(子が10歳になるまで)の
希望があれば受け入れする。
対策
令和6年4月1日~(希望者には育児・介護時短勤務申出書を提出してもらう。
制度については「育児・介護休業復帰プログラム」を使用して情報提供する)

目標 ④
年次有給休暇の取得率70%超を継続する。
対策
令和6年4月1日~最大15日間/年の計画的付与を実施していく)
実績
計画内容
・育児休業取得後に復帰した社員:66名(男性:38名、女性:28名)
・育児休業中の社員:3名(女性:2名 男性:0名)
※2025年4月末時点での延べ人数
計画内容
・前年度中に配偶者が出産した男性社員:6名
(うち前年度中育休取得者6名、今年度中育休取得予定者0名)取得率100%
・前年度中に出産した女性社員:1名(うち育休取得者1名)
※2025年4月末時点での実績
計画内容
・2024年度:取得率83.73%
本年度1人あたりの有給休暇平均取得日数 15.1日
※パート社員、契約社員の実績を含む
・2023年度:取得率85.06%
本年度1人あたりの有給休暇平均取得日数 14.9日
・2022年度:取得率83.9%
本年度1人あたりの有給休暇平均取得日数 14.7日
・2021年度:取得率76.1%
本年度1人あたりの有給休暇平均取得日数 13.5日
・2020年度:取得率80.2%
本年度1人あたりの有給休暇平均取得日数 14.3日
・2019年度:取得率80.8%
本年度1人あたりの有給休暇平均取得日数13.1日
・2018年度:取得率80.2%
本年度1人あたりの有給休暇平均取得日数14.3.日
・2017年度:取得率73.6%
本年度1人あたりの有給休暇平均取得日数13.1日
・2016年度:取得率71.3%
本年度1人あたりの有給休暇平均取得日数11.9日
・2015年度:取得率64.6%
本年度1人あたりの有給休暇平均取得日数10.6日
・2014年度:取得率63.8%
本年度1人あたりの有給休暇平均取得日数10.3日
・2013年度:取得率60.9%
・2012年度:取得率55.0%
・2011年度:取得率46.7%
計画内容
・2024年度実績:1人あたり月3.7時間
・2023年度実績:1人あたり月4.0時間
・2022年度実績:1人あたり月4.1時間
・2021年度実績:1人あたり月4.1時間
・2020年度実績:1人あたり月2.3時間
・2019年度実績:1人あたり月9.2時間
・2018年度実績:1人あたり月10.5時間
・2017年度実績:1人あたり月10.3時間
・2016年度実績:1人あたり月11.3時間
・2015年度実績:1人あたり月13.0時間
・2014年度実績:1人あたり月14.1時間
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