こんにちは！営業本部の山本です。

当社では、ダイバーシティ経営推進の一環として、
男性社員の育児休業取得を推奨しております。

9月9日(木)、男性育児休業取得者18名を対象に、フォローアップ研修を行いました！

わたしも2018年、2020年と2度育児休業を取得しており、
今回の研修に参加させていただきました。

コロナ禍ということもあり、WEBでの開催となりましたが
それぞれが育児休業期間に体験した様々な気づきや意識の変化など
ディスカッションを通じて意見交換することができました。

参加された皆さん、有意義な育児休業を取得されたのだなと感じました。

改めて「父親の役割」や「育休の意義」について考える良い機会となりました。
今後も父親のひとりとして、仕事に育児に頑張っていきたいと思います